Bivšoj djevojci uvijek je bila naklonjena svekrva, koja je često izražavala želju da ponovno budu zajedno. Jednom prilikom nas je pozvala na večeru. Dok su oni bili u kuhinji, ja sam se našao u obiteljskoj sobi na nižoj razini njihove kuće, provodeći vrijeme s našom kćeri. Mogao sam ih jasno vidjeti i čuti.
Ubrzo nakon toga čula sam žestok razgovor između mog supruga i njegovih roditelja. Zatim je sišao dolje i obavijestio me da je njegova majka pozvala njegovu bivšu djevojku da nam se pridruži na večeri. Osjećao sam mješavinu bijesa i tuge, no ipak sam to morao skrivati. Pretpostavljao sam da se bivša djevojka neće pojaviti, ali ona se pojavila!
Kad je objavljen, prošao sam kroz jedno od najneugodnijih iskustava koje sam ikada imao. Nisam se mogla natjerati da jedem, a željela sam samo što prije doći kući. Njegova se majka ponašala kao da je sve savršeno. Uvijek sam se sjećao tog događaja i odlučio više nikada ne večerati u njezinoj kući. (Čak je i njezin svekar bio ljut na nju.)
BONUS TEKST
Kad god idemo na razgovor za posao, susrećemo se s istim asortimanom pitanja za koja poslodavci tvrde da će otkriti aspekte naše osobnosti. Mnogi pojedinci ulažu značajno vrijeme u izradu životopisa ili uvježbavanje odgovora na potencijalne upite, kao što je primijetio LADBible. Međutim, ovo nitko nije mogao predvidjeti…
- Korisnik Reddita ispričao je iskustvo sa svojim starim šefom i njegovu jedinstvenu metodu za vođenje intervjua, koju je nazvao “testom soli i papra”. Pojasnio je: “U tvrtki u kojoj sam bio zaposlen cjelodnevne razgovore smo vodili s nekoliko kandidata, a ručak je uvijek bio dio procesa. Moj bi prethodni šef cijeli izbor prilikom zapošljavanja donio na temelju jednog kriterija – je li pojedinac probao hranu prije nego što je uzeo sol, papar, ljute umake i tako dalje.
Ako prvo nisi probao hranu, nisi imao njegovo odobrenje.” Spomenuo je da je pridao veliku važnost ovom ‘testu’ jer je mislio da služi kao metoda kojom se utvrđuje jesu li kandidati skloni sumnjati u sebe prije nego što nešto poduzmu. Nadalje je primijetio: “Zahvalan sam što nikada nisam morao prolaziti kroz takav intervju jer imam tendenciju dodavati papar u svoju hranu čak i prije nego što sam je probao.
- Međutim, ovo nije jedini primjer neobičnih metoda intervjuiranja koje koriste šefovi. Sljedeći primjer je nešto racionalniji. Trent Innes, bivši šef Xero Australia, tvrdi da ova ‘taktika intervjua’ otkriva sve bitne informacije o budućem zaposleniku. Podijelio je: “Uvijek vodim kandidata u šetnju do jedne od naših kuhinja za osoblje i oni neizbježno završe s kavom u ruci.
Nakon toga se vraćamo da obavimo intervju, a jedna od konačnih stvari koje procjenjujem je želi li pojedinac tu praznu šalicu odnijeti natrag u kuhinju. Dok se vještine, znanje i iskustvo mogu razvijati, u konačnici se sve svodi na stav.” Evo savjeta koji trebate imati na umu za nadolazeći intervju: izbjegavajte začinjavanje hrane solju ili paprom prije nego što je kušate i svakako vratite sve šalice kave u kuhinju.
