Svi ste se pronašli barem jednom na razgovoru za posao,tok razgovora ovisi o sugovornicima.Ponekada smo na početku osuđeni na propast a da nismo toga ni svesni..U nastavku smo za Vas pripremili par trikova koje poslodavci koriste na intervijuima akoje verujemo treba da znate prepoznati..
- U savremenom poslovnom svetu, intervju za posao više nije samo prilika da se pokaže profesionalno znanje i iskustvo, već i test emocionalne inteligencije, snalažljivosti i karaktera kandidata. Sve više poslodavaca koristi nekonvencionalne metode kako bi procenili osobine koje se ne mogu lako izmeriti tradicionalnim pitanjima. Jedan od tih pristupa podrazumeva pažljivo osmišljene scenarije koji mogu delovati slučajno, ali imaju jasno definisanu svrhu – da otkriju kakva je osoba zaista kandidat kada se nađe van svoje zone komfora.
Jedan od najpoznatijih primera ovakve tehnike jeste takozvani „test šoljice kafe“. Tokom samog početka intervjua, poslodavac kandidatu ponudi kafu i povede ga u kuhinju. Nakon razgovora, pažnja se usmerava na to kako će kandidat postupiti s praznom šoljom. Da li će pitati gde da je ostavi? Hoće li je sam oprati ili jednostavno ostaviti na stolu? Ova, naizgled beznačajna odluka, često otkriva mnogo više o čoveku nego njegovi odgovori na pitanja u vezi sa stručnim kvalifikacijama. Osobe koje pokažu inicijativu da operu šolju signaliziraju ne samo osećaj odgovornosti, već i sklonost timskom radu i skromnosti – osobine koje su veoma cenjene u svakoj organizaciji.
- Još jedna metoda kojom se meri emocionalna otpornost kandidata jeste namerno čekanje. Kandidat koji dođe na intervju na vreme, često se zadrži u čekaonici znatno duže nego što je bilo najavljeno. Ova praksa testira strpljenje, samokontrolu i način na koji kandidat reaguje pod blagim stresom. Poslodavci tako mogu proceniti koliko je osoba sposobna da ostane pribrana i pristojna i kada situacija nije savršena – što je čest slučaj u svakodnevnom radnom okruženju.
Neke metode idu korak dalje, pa se intervjui pretvaraju u prave psihološke testove. Jedan od takvih primera je trenutak kada ispitivač iznenada počne da viče ili koristi neprimeren ton. Cilj ovoga nije ponižavanje kandidata, već simulacija visokopritisnih situacija koje se mogu dogoditi na radnom mestu. Kroz ovu dinamiku posmatra se da li kandidat može ostati smiren, fokusiran i profesionalan bez obzira na emocionalni pritisak.
- Postoje i primeri kada ispitivač postavi potpuno neočekivana pitanja ili zahteve, poput traženja da kandidat „skoči kroz prozor“. Naravno, ne očekuje se doslovno ispunjenje zahteva, već kreativno razmišljanje, smisao za humor i sposobnost pronalaženja rešenja van uobičajenih okvira. Ove situacije često podstaknu kandidate da pokažu svoj stvarni karakter, domišljatost i snalažljivost.
Jedan od testova koji se koristi bez reči je puštanje predmeta, najčešće olovke, na pod. Ovaj jednostavan čin može ukazati na to da li kandidat instinktivno reaguje i pomaže, ili ostaje pasivan i čeka uputstvo. U mnogim slučajevima, upravo ti „mali testovi“ ostave dublji utisak nego besprekoran CV.
- Poseban trenutak tokom selekcije može biti upoznavanje sa timom. Ovo nije samo formalnost, već prilika da poslodavac proceni kako se kandidat uklapa među buduće kolege, kako komunicira i kako se ponaša u neformalnijem okruženju. Odluke o zapošljavanju često se donose na osnovu utisaka koje zaposleni steknu tokom takvih susreta.
Ove neobične metode pokazuju da proces zapošljavanja postaje sve sofisticiraniji i da nije dovoljno samo znati posao – važno je imati i karakter, fleksibilnost i autentičnost. Kandidati koji razumeju dublje značenje ovih testova imaju veću šansu da ostave snažan utisak i pokažu da nisu samo stručnjaci u svojoj oblasti, već i ljudi sa razvijenom emocionalnom inteligencijom i istinskom motivacijom.
